GETTING MY EL ANáLISIS DE PUESTO TO WORK

También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos.Funciones y responsabilidades: Este es un punto clave, porque se trata de enlistar todas las tareas y deberes del cargo. El lugar del puesto en el organigrama. Se refiere al lugar que ocupa el ca